السعودية تتوسع في توظيف المرأة .. دون الرجوع لولي أمرها

 

أعلنت شركة «باب رزق جميل» للتوظيف في السعودية، عن المساعدة في توفير أكثر من 18,400 فرصة عمل في المملكة خلال النصف الأول من 2017, منها أكثر من  10.000 فرصة عمل للإناث.

وحققت المنطقة الغربية أعلى عدد لفرص العمل وصلت إلى 8،085 فرصة عمل تليها المنطقة الشرقية بعدد 3،750 فرصة عمل ثم المنطقة الوسطى بعدد 3،072 فرصة عمل.

ومن أبرز القطاعات التي حصدت أعلى نسبة من فرص العمل قطاع المبيعات، وخدمة العملاء، والوظائف المتنوعة، حيث ساعدت الشركة في توفير10،170 فرصة عمل للإناث والذكور خلال النصف الأول من السنة في هذه القطاعات.

وقالت مدير الشركة «رولا باصمد»: «مساعدة الناس على إيجاد فرصة عمل مناسبة هو من أهم أهداف باب رزق جميل ».

وأضافت: هناك تفاعل كبير من شركات القطاع الخاص مع قرارات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية, وتشير قواعد بيانات “باب رزق جميل” عن زيادة 50 % من عدد مسجلي العام الماضي من تخصصات مختلفة من كلا الجنسين فضلا عن انضمام عدد كبير من خريجي الجامعات والمعاهد التقنية، علما بأنه تم تغيير آلية استقبال المتقدمين فلم يعد من الضروري زيارة الفروع شخصيا ويكتفى بالتسجيل عبرالموقع الالكتروني للشركة ليتم تقديم الخدمة لأكبر شريحة ممكنة.

وبالإضافة إلى المساعدة في توفير فرص عمل، هناك مبادرات أخرى تشمل التعليم، والفن والثقافة، والأمن الغذائي والمائي، بهدف منح الناس القدرة على تحسين حياتهم وحياة من حولهم.

وكانت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد «نزاهة»، كشفت عن العديد من الجهات الحكومية غير الملتزمة بالتوجيهات العليا وقرارات مجلس الوزراء، مؤكدة أنها رصدت 57 جهة حكومية نفذت بصورة جزئية قرار مجلس الوزراء بشأن توسيع فرص توظيف المرأة.

وفي وقت سابٌق، طالب مجلس الشورى السعودي بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وسد الثغرات الموجودة فيه وذلك في محاولة للحيلولة دون ممارسة الفصل غير المشروع، بعد أن قام بعض أرباب العمل في القطاع الخاص بالفصل التعسفي بحق عدد من المواطنين، كما شدد المجلس على إعادة النظر في استراتيجية التوظيف السعودية ووضع خطة تنفيذية ببرنامج زمني ومؤشرات قياس للأداء.

وكان من شروط عمل المرأة في القطاع الخاص موافقة ولي أمرها، ومؤخرا قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، بإلغاء هذا الشرط.

ويتضمن دليل عمل المرأة الجديد، الذي صدر بعد ثلاثة أعوام من نسخته الأولى، اشتراطات تنظيم عمل المرأة في بيع المستلزمات النسائية والمنشآت الصناعية وقطاع التجزئة، وفي المتنزهات والأماكن الترفيهية، والمطابخ، وأوقات عملها.

كما يحوي الدليل اشتراطات الزي والملابس المحتشمة في العمل، وحقوق العاملة وواجباتها وأوقات العمل، والأعمال التي يحظر توظيف النساء فيها، وتوفير البيئة المكانية المناسبة لعمل المرأة، والعقوبات بحق أصحاب العمل والعاملات اللاتي يخللن بأي فقرة بالنظام.  

سعودة المولات

يذكر أن قرارا أصدره مؤخرا وزير العمل والتنمية الاجتماعية علي الجفيص، يقضي بتوطين العمل في المراكز التجارية المغلقة، أي المولات، وذلك حرصًا على تمكين طالبي العمل من السعوديين والسعوديات من فرص العمل، ويتضمن القرار الوزاري نصا يلزم أصحاب الأنشطة والمحلات التي صدرت لها قرارات بتأنيثها، الالتزام بقرارات التأنيث، كما نص القرار على وجوب الالتزام بشروط عمل المرأة.

واستنادا إلى الأرقام التي قدمتها وزارة العمل في مارس الماضي، فقد زاد عدد النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص بنسبة 130%، خلال السنوات الأربع الأخيرة، لترتفع من 215 ألف امرأة عام 2012، إلى 496 ألف امرأة عام 2016، أي بمعدل 8,500 وظيفة في الشهر.

وتأتي مكة المكرمة في المقدمة بواقع 106,800 فرصة عمل، بلغت 21.5%، بينما جاءت المنطقة الشرقية بواقع 56,400 وظيفة، بنسبة 11.4%.

وتعمل حوالي 5,800 امرأة في جازان في الجنوب، بنسبة 1.2% وعددهن 4,900 في عام 2012.

وتتطلع الوزارة إلى زيادة نسبة المرأة في شريحة القوى العاملة السعودية إلى 28% بحلول عام 2020.

في غضون ذلك، ذكرت الحكومة السعودية أن هناك أكثر من 11 مليون أجنبي يعملون في القطاع الخاص في السعودية، وذلك استنادًا إلى الأرقام الرسمية.

ووفقا لمركز الإعلام الوطني التابع لوزارة الداخلية، يعمل 11،119،370 وافدا في القطاع الخاص ويرافقهم 2،221،551 من أقاربهم، ليصل عددهم إلى 13،340،921 إجمالًا.

وتشير أحدث الأرقام الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء إلى أن إجمالي عدد سكان السعودية يبلغ 31،742،308 نسمة.